Qu’est-ce qu’une offre d’emploi connue comme « offre fantôme » et comment l’identifier en lisant les annonces sur l’emploi ?
Une offre d’emploi fantôme (ou « offre fantôme ») est une annonce de poste qui n’existe pas réellement. Les employeurs peuvent publier ces annonces pour diverses raisons, telles que créer un bassin de talents, donner l’impression que l’entreprise est en croissance, ou exercer une pression sur les employés actuels.
Une offre d’emploi fantôme est une annonce de poste qui ne débouche pas sur une embauche réelle. Il existe deux types d’offres fantômes :
- Des annonces non intentionnelles qui restent publiées par oubli.
- Des annonces délibérées sans intention immédiate d’embauche.
Voici quelques conseils pour identifier une offre d’emploi fantôme en lisant les annonces :
Date de publication ancienne : Si une offre est en ligne depuis plusieurs mois sans être retirée, cela peut être un signe. Les offres réelles sont généralement pourvues plus rapidement. Bref, une annonce publiée depuis plusieurs mois et réapparaissant régulièrement est suspecte.
Fréquence de publication : Si une annonce réapparaît fréquemment, cela peut être un symptôme important.
Manque de précision : Méfiez-vous des annonces avec des missions confuses ou des exigences trop larges. Les descriptions de poste sont vagues, avec des missions confuses ou des exigences trop larges.
Avantages irréalistes : Attention aux emplois offrant un salaire nettement supérieur pour peu d’exigences.Avantages nettement supérieurs à la moyenne pour attirer l’attention.
Formulations vagues : Les descriptions génériques ne précisant pas les exigences du poste ou les qualifications sont souvent des signes d’offres fantômes.
Absence de suivi : Si vos candidatures restent sans réponse ou si les réponses manquent d’engagement, il s’agit probablement d’une offre fantôme.
Une offre d’emploi fantôme – quelles en sont les raisons ?
Les entreprises publient parfois ces offres pour constituer une base de CV, donner l’impression d’une croissance ou par inadvertance4. Bien que frustrantes pour les candidats, ces offres ne sont pas nécessairement frauduleuses, contrairement aux offres d’emploi frauduleuses qui visent à tromper les demandeurs d’emploi.
Absence d’intention de recrutement : Ces offres sont publiées sans réelle intention d’embaucher dans un avenir proche. Elles peuvent réapparaître régulièrement sur les plateformes d’emploi. On remarque la prédominance dans certains secteurs : en effet, elles sont particulièrement fréquentes dans les grandes entreprises et pour les postes spécialisés, notamment dans le secteur technologique.
Les motivations sont diverses : Les entreprises les publient pour donner une impression de croissance, constituer une base de données de CV, ou par simple négligence administrative.
D’ailleurs cela aide à l’impacte sur la marque employeur : Ces pratiques aident à améliorer la réputation de l’entreprise. Elles créent une impression d’une entreprise solide qui cherche toujours de nouveaux employés parce qu’elle est en expansion.
Selon des études, environ 21% des annonces d’emploi pourraient être des offres fantômes.
Pour vérifier si une entreprise recrute réellement, voici quelques méthodes fiables :
Consultez le registre des entreprises : Vérifiez le statut et les informations de l’entreprise dans le registre officiel. Une entreprise active et en bonne santé est plus susceptible de recruter.
Analysez l’offre d’emploi en détail :
- Assurez-vous que la description du poste est précise et détaillée.
- Méfiez-vous des annonces vagues ou trop génériques.
- Vérifiez que la date de publication est récente.
- Recherchez la présence en ligne de l’entreprise. Par exemple, visitez le site web officiel de l’entreprise et sa section « Carrières ». Vérifiez ses profils sur les réseaux sociaux professionnels.
- Contactez directement l’entreprise : appelez le service des ressources humaines pour confirmer l’offre. Ou encore envoyez un e-mail pour demander des précisions sur le poste.
- N’oubliez pas de vérifiez la cohérence des informations : Assurez-vous que les coordonnées et l’adresse correspondent aux informations officielles de l’entreprise.
Comparez l’offre avec d’autres annonces de la même entreprise. - Utilisez des outils de vérification d’e-réputation : Recherchez des avis ou commentaires sur l’entreprise et ses pratiques de recrutement.
Finalement, soyez toujours attentif au processus de recrutement : Un vrai recrutement implique généralement plusieurs étapes (entretiens, tests, etc.) Méfiez-vous si on vous demande des informations personnelles sensibles trop tôt dans le processus.
En suivant ces étapes, vous pourrez mieux évaluer si une offre d’emploi est légitime et si l’entreprise recrute réellement.
