Augmentation salariale

Augmentation salariale

Vous vous demandez si votre employeur a des obligations quant aux augmentations de salaire de ses employés et à quelle fréquence devrait votre boss vous augmenter le salaire? Est-il obligé d’augmenter votre salaire chaque mois, chaque trimestre ou annuellement?

La réponse est « non ». En droit québécois, il n’y existe aucune obligation pour un employeur d’augmenter votre salaire, que ce soit annuellement, mensuellement ou autrement.

L’employeur doit se conformer au salaire minimum, mais il n’a pas l’obligation d‘augmenter tous les salaires, ni de tous les augmenter de la même façon.

Si la possibilité d’une augmentation régulière est établie dans une convention collective ou ans un contrat de travail individuel, l’employeur doit s’y plier, mais cela dépend des relations entre votre employeur et vous, naturellement.

Il y existe quelques moyens au point de vue fiscal qui permettent à l’employeur de récompenser ses employés sans faire recours à l’augmentation salariale. Sous réserve de quelques précisions, citerons des cadeaux pour des occasions spéciales que l’entreprise peut donner à chaque employé. Ces cadeaux seront théoriquement déductibles du revenu de l’entreprise.

D’ailleurs, certains employeurs préfèrent à l’augmentation salariale l’octroi d’un bonus Le bonus peut être donné à tout moment de l’année, tandis qu’il est difficile pour l’employeur de baisser un salaire une fois une augmentation accordée. Ainsi, votre boss peut faire profiter de hausses de salaire aux employés qu’il juge les plus méritoires et ça à tout moment de l’année ou même plusieurs fois dans la même année, si les employés sont chanceux.

Bref, cela revient à l’employeur, la décision d’augmenter le salaire (mais il doit se conformer à un plancher salarial, établi par la loi, soit au salaire minimum).