Questions typiques posées lors d’une entrevue d’embauche
D’abord, on peut vous poser des questions ouvertes ou fermées.
La question ouverte est celle où le choix de réponse n’est aucunement restreint. Cette question vous incite à un développement de la réponse.
Par contre, pour répondre à une question fermée, il y a un choix de réponses prédéterminées (oui, non, un choix entre un nombre fini de réponses proposées, etc.).
Le recruteur peut vous poser des questions fermées ou des questions ouvertes, mais en général, on vous posera des questions ouvertes, soyez rassuré.
Exemple d’une question fermée : « Utilisez-vous le système opérationnel Vista chez votre employeur actuel? »
Question ouverte « Parlez-moi du système opérationnel avec lequel vous travaillez chez votre employeur actuel ».
Des questions typiques d’une entrevue d’embauche :
- La raison du départ de votre lieu de travail précédent (actuel) ;
- Quelles étaient vos principales tâches et responsabilités ?
- Quelles étaient les principales caractéristiques du poste ?
- Quelle était l’exigence pour la qualité des résultats ?
- Comment traitez-vous vos collègues de travail ?
- Votre vision des clients de l’entreprise ;
- Votre opinion générale sur vos collègues ;
- Comment évaluez-vous votre ponctualité ?
- Pensez-vous rester chez votre employeur actuel, si on ne vous engage pas ?
- Quel était votre niveau d’autonomie ?
- Comment vous comportez-vous face à la pression ?
- Comment réagissez-vous dans les périodes où le volume de travail est important ?
- Comment gérez-vous votre temps, évaluez les priorités, etc. ?
- Dans quelle mesure réussissez-vous à respecter les échéances ?
- Parlez-moi de vos capacités d’analyse, avec des exemples, si possible ;
- Dans quelle mesure maîtrisez-vous les principaux logiciels de micro-informatique ?
- Quelle est votre évaluation de vos habiletés comme l’initiative, le sens de l’organisation ?
- Vos points faibles ?
- Si on appelle votre entreprise, quelle sera la réaction de votre employeur ?
Pour compléter la lecture :
