Les questions les plus fréquentes en entrevue d’embauche
Croyez-nous, le déroulement d’une entrevue d’embauche est assez prévisible. Cependant, plusieurs recruteurs constatent qu’un grand nombre de chercheurs d’emploi butent sur les questions comme si elles sortaient de nulle part. Nous allons donc étudier les questions posées le plus souvent. Préparez à l’avance vos réponses à ces questions.
Évidement, votre employeur potentiel peut omettre une partie de ces questions et en ajouter d’autres, mais préparer vos réponses aux questions concrètes vous donnera la confiance nécessaire le moment venu.
Alors :
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Quelles sont vos faiblesses ?
S’il vous plaît, ne plongez pas dans une liste interminable de vos points faibles. Votre vie personnelle n’intéresse pas l’employeur (à moins que vous ne postuliez comme humoriste). Minimisez vos faiblesses, profitez de l’occasion pour souligner vos forces.
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Pourquoi voulez-vous travailler chez nous ?
L’intervieweur veut savoir si vous avez envie de travailler pour l’entreprise ou si vous lui avez envoyé votre CV juste parce qu’il y avait un poste vacant. Alors, on peut parler de beaucoup de choses, mais profitez-en pour souligner que l’entreprise a été précisément choisie parce qu’elle correspond à vos valeurs, à vos qualités professionnelles, à vos connaissances, à votre expérience…
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Quels sont vos objectifs chez nous ?
Très important : centrez-vous sur vos objectifs à court et moyen terme. Mon objectif immédiat est de trouver un emploi correspondant à mes connaissances, à mon niveau de préparation dans une entreprise solide et en croissance. Mon objectif à moyen terme, c’est celui de prouver mes qualités à mes futurs collègues.
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Pourquoi avez-vous quitté votre emploi précédent ?
Si vous êtes sans emploi, exposez en positivement les raisons : j’étais parvenu à survivre à trois réductions d’effectifs. Malheureusement, j’étais un de ceux qu’on a dû laisser partir lors de la dernière. Quand on était 300 et qu’il ne reste que 100, c’est difficile…
Si vous êtes employé, concentrez-vous sur le futur : j’ai pris la décision de rechercher de nouveaux horizons pour apporter mon expérience…
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Étiez-vous satisfait dans votre emploi ?
Le recruteur veut découvrir vos motivations. Pensez à un exemple de projet auquel vous avez participé et exposez votre satisfaction sur le développement de ce projet.
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Vos atouts en comparaison avec les autres candidats ?
Ici le représentant des ressources humaines veut évaluer vos expériences, compétences et traits de personnalité. Un résumé concis et précis est la meilleure approche.
Les trois choses positives que votre employeur précédent dirait de vous ?
C’est le moment de sortir ce tas de papiers et de références, ces copies d’évaluations, ces remarques dans les avis de vos employeurs, ces articles dans la presse (plusieurs entreprises publient un bulletin intérieur à l’intention des employés, y avez-vous participé avec vos petits articles témoignant de votre intérêt pour les questions de l’usine ?). La meilleure manière de vous vanter est celle de le faire à travers les mots des autres.
Le salaire que vous envisagez ? Il est possible que l’employeur soit le premier à vous donner une échelle salariale. Sinon, vérifiez le salaire offert pour des postes semblables.
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Si vous étiez un animal, lequel seriez-vous ?
Certains intervieweurs utilisent des questions semblables pour voir votre réaction ou votre capacité à penser rapidement. Pensez aux qualités requises pour combler le poste. Enfin, choisissez un animal que vous aimez. Encore mieux, choisissez un chat. Les chats sont tous très différents, pouvant s’adapter à toutes sortes de circonstances. Peu de gens n’aiment pas les chats, tandis que mentionner un chien lors de l’entrevue, c’est plus dangereux… Un animal trop exotique, cela risque de vous positionner comme une personne trop originale qui peut agir d’une façon imprévisible, méfiez-vous des réponses fantaisistes lors de l’entrevue d’embauche.
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