Le choix des mots…
L’entrevue est très semblable à un appel de vente. Vous vendez vos qualités professionnelles à l’employeur potentiel. Alors, lorsque c’est à votre tour de parler, laissez l’intervieweur savoir que vous vous êtes préparé à l’entrevue. Dites quelque chose d’aussi simple que «En me préparant pour cette entrevue, je… ». Expliquez ensuite ce que vous avez fait.
Par exemple, vous pouvez noter «… j’ai lu les rapports annuels de votre compagnie des dernières années» ou encore «…j’ai passé quelques heures dans votre site Web pour voir comment je peux contribuer à votre entreprise.»
Apportez les pages imprimées, soyez prêt à les montrer au recruteur. Il est important de documenter votre préparation. L’employeur potentiel veut sentir que vous êtes prêt à aller loin pour trouver de l’information. Si vous n’êtes pas prêt à le faire pour obtenir l’emploi, serez-vous prêt à le faire quand vous serez engagé ? C’est la question que se pose le représentant des ressources humaines.
De plus, laissez un espace pour le recruteur. Orientez ses questions. Par exemple, remarquez que nous ne vous recommandons pas de proclamer : «… j’ai lu les rapports annuels de votre compagnie de TROIS dernières années» ni «…j’ai passé DEUX heures dans votre site Web pour voir comment je peux contribuer à votre entreprise.»
Qu’il vous demande, combien de rapports annuels avez-vous lus. Ou combien d’heures, voire sections du site WEB de l’entreprise, avez-vous parcourues. De cette façon, vous devrez répondre à une question dont la réponse vous êtes connue à mémoire.
Il ne vous a pas posé cette question ? Ne soyez pas déçu, car le recruteur aura compris votre stratégie et il aura sûrement apprécié votre habileté à aborder les problèmes.
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