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Critères d’embauche illégaux

Critères d’embauche illégaux

Dans d’autres notes – par exemple dans « Renseignements personnels »,  – nous avons expliqué les principes généraux des critères de sélection des candidat qui doivent être reliés à des habiletés, des connaissances, des expériences professionnelles et au travail. Rien de plus.

Au Canada et au Québec, c’est la Charte des droits et libertés de la personne qui détermine avant tout les droits de l’employeur et du chercheur dans ce cas et c’est une des lois les plus importantes.

Le nouvel arrivant au Québec doit comprendre que ce n’est pas un simple bout de papier, comme c’est souvent le cas dans certains pays d’origine des immigrants (naturellement, nous sommes loin d’affirmer que c’est le cas de tous les autres pays).

Afin de respecter la Charte canadienne des droits et libertés de la personne dans le processus de recrutement et de sélection des candidats pour le poste, le recruteur est obligé de tenir compte de certains exigences :

Toute la documentation doit inclure les deux sexes.

Il est illégal de porter un choix de candidate ou de candidat sur des critères non liés à la compétence, soit :

  • L’ethnie ;
  • La race ;
  • La grossesse ;
  • L’âge ;
  • Le sexe ;
  • La condition sociale ;
  • L’état civil ;
  • Les convictions politiques et religieuses ;
  • L’orientation sexuelle ;
  • La religion ;
  • L’apparence ;
  • Le handicap.

Toute forme de discrimination dans le domaine du travail est interdite

De plus, selon la Loi du Québec sur la Protection des renseignements personnels dans le secteur privé ainsi que les articles 37 à 40 du Code civil du Québec, il est obligatoire d’obtenir un consentement écrit pour faire la collecte, utiliser, conserver et communiquer les renseignements personnels des postulantes et de postulants.

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