Comment le recruteur lit des curriculum vitae :

Nous reproduisons une petite lettre circulaire à l’intention des employés des ressources humaines d’une grande compagnie québécoise. Ce document ne contient pas des secrets. Il n’a pas été volé, il n’est pas classifié, il n’est pas sujet au droits d’auteur. La seule raison de le reproduire dans notre site est sa valeur pour les chercheurs de l’emploi. Il est toujours pratique et utile de savoir comment le recruteur vous évolue. (note : faites attention aux critères de sélection) :

Il faut lire le CV en fonction de deux objectifs spécifiques :

  • Avoir une idée plus précise du (de la) candidat(e);
  • Préparer l’entrevue.
  • Établissez d’abord clairement les critères essentiels à évaluer.
  • Classez les CV en trois piles :
  1. À voir ;
  2. À réserver (par exemple, moins d’expérience que demandé, mais le reste est
    conforme) ;
  3. À rejeter (peut être conservé pour un autre poste ou détruit).

Parmi les piles À voir et À réserver, téléphonez aux candidat(e)s potentiels(elles) pour
lesquels(elles) des points restent à clarifier.

Si des candidat(e)s externes (à l’entreprise d’embauche) sont contacté(e)s à leur bureau, faites attention au caractère délicat de la conversation. Les réponses du candidat (e) peuvent être vagues ou incomplètes.

Convoquez à l’étape suivante les candidatures adéquates.

Note importante : Ne pas se fier au CV pour le bilinguisme à moins d’une démonstration sans équivoque de la fonctionnalité (par exemple, si le(la) candidat(e) a étudié dans un milieu anglophone pendant plus d’un an).

Relisez le CV du(de la) candidat(e) juste avant la rencontre en entrevue. Soulignez une ou deux mots dans le CV.

À valider par l’entrevue de pré-sélection :

  1. Compatible ou non avec le poste

Critères essentiels :

  • Expérience et formation pertinentes
  • Connaissances techniques
  • Bilinguisme

Critères souhaitables :

  • Salaire et conditions demandés
  • Date d’entrée en fonction
  • Objectif de carrière.