Pour un recruteur, il est toujours décevant de perdre son temps  et celui du candidat en constatant dès les premières minutes de l’entrevue que le chercheur de l’emploi ne possède pas certains des critères essentiels.

C’est pourquoi en cas de doute à la lecture du curriculum vitae, plusieurs employeurs initient un premier contact téléphonique afin de vérifier le positionnement du candidat sur certains des critères afin d’éviter la perte de temps. Cela ne lui coûte rien et ne prend en général que cinq ou dix minutes.

Il faut donc être prêt à une pré-entrevue téléphonique qui visera à découvrir quelques critères nécessaires pour l’employeur. Soyez donc prêt à répondre sur ces questions (il ne s’agit pas bien sûr d’une liste stricte, mais plutôt d’orientations très générales) :

• Bilinguisme ;
• Formation, expérience ;
• Permis, connaissance minimale des codes, normes, lois, règlements,  etc. ;
• Motivations ;
• Connaissances de la situation dans le domaine ;
• Connaissances de l’entreprise.

L’employeur peut vous demander de lui poser des questions. Soyez prêt à montrer votre curiosité, intérêt, capacité de réflexion.

Faut-il donner des conseils de ne vous engager dans la conversation téléphonique si vous êtes en train de conduire une voiture ou votre ragoût est à point de brûler? Il vaut mieux d’expliquer la situation en deux mots. Le fait de ne pouvoir pas parler à cause des circonstances empêchant la conversation n’a jamais servit pour tacher le nom du candidat de la liste des employés potentiels. Si l’employeur vous a téléphoné, c’est pour être intéressé à vous.

Nous vous recommandons aussi de lire un Guide de conversation pour une pré-entrevue téléphonique élaboré par un organisme québécois :Guide pré-entrevue.