Un chercheur d’emploi a peu de chances d’avoir un contact direct avec un responsable des ressources humaines avant d’être appelé à une entrevue.

On lit souvent qu’il faut apporter en personne son CV au PDG de la compagnie convoitée. Franchement, les auteurs de ces recommandations savent-ils de quoi ils parlent ?

Essayez d’apporter votre CV en personne au PDG d’une grande compagnie. La muraille défensive des préposés à la sécurité, des secrétaires, des employés de deuxième rang ne vous laisseront jamais parler avec leur chef et avec raison - le PDG compte assez son temps pour ne pas parler à des dizaines de candidats.

Cependant, c’est parfois possible s’il s’agit de petites entreprises, de magasins, etc. 

Aujourd’hui, les sites d’affichage d’offres d’emploi sont incontournables. En effet, la plus grande partie des entreprises vous invitent à postuler directement sur leur site internet ou à travers un site générique de recherche.

Cette approche n’est pas fortuite. Il existe une raison très simple pour vous encourager à envoyer votre CV par courriel ou dans un formulaire électronique : des logiciels très fiables permettent au recruteur de procéder au tri des CV par une liste de mots clés.

De cette façon, le responsable des ressources humaines fera ressortir les chercheurs d’emploi ayant une expérience et une formation spécifiques en fonction du poste à pourvoir.

Quelle sont des conséquences de cette nouvelle situation sur le marché de travail ?

Puff…. Il y en a plusieurs… Mais nous en parlons dans un autre article.